🌌 696 Khk Geçici Işçi Son Dakika 2022

Yaşam KHK ile taşerondan kadroya geçen işçilere müjde! 14 Temmuz 2021, 08:41 tarihinde eklendi. Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığı sayıları 1 milyona yaklaşan 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen devamlı işçilere müjde vermeye hazırlanıyor. Öte yandan devlet kurumlarında kullanılan ve milyonlarca kamu Taşeronçalışanların kadroya geçmesini öngören 696 sayılı KHK’daki maddeler kafa karıştırdı. Bakanlık, çalışanların hak kaybına uğramayacağını savunurken, sendikalar işçilerin geçmiş haklarının elinden alınacağı görüşünde Olağanüstühal (OHAL) kapsamında hazırlanan 695 ve 696 sayılı iki yeni Kanun Hükmünde Kararname (KHK), Resmi Gazete'de yayımlandı. 695 sayılı KHK kapsamında çeşitli kurumlarda görev yapan 2 bin 766 personel kamudan ihraç edildi. KHK ile 155'i Kara, 155'i Deniz, 327'si Hava Kuvvetleri Komutanlığından olmak üzere Türk HAKİŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve Protokolü'nde yer alan bazı maddelere ilişkin çalışmaların hızlandırılması ve sosyal diyalog anlayışı ile çalışılarak sonuçlandırılması talebini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'e bir mektupla iletti. Son Dakika. Edirne Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sayıları 1 milyona yaklaşan 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen sürekli işçilere müjde vermeye hazırlanıyor. Çalışma tamamlandığında karar makamlarına sunulacak. İşte üzerinde çalışılan yenilikler" Bu3 durum şunlardır: 2018 Nisan Ayında 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçtim.Kadrom Temizlik Görevlisi olarak geçiyor. Lakin yaklaşık 5 aydır valiliğin vermiş olduğu görevlendirme ile kurumumda şoför olarak görev yapıyorum. 16 Mayıs 2022 Fazla mesai yapmayan işçi için tutanak örneği; 9 Mayıs 2022 CumhurbaşkanlığıÇalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığına verdiği görüş yazısında 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçirilen personelin diğer kamu kurum ve kuruşlarına geçici olarak görevlendirilemeyeceğini belirtti. 4-B/4-C/4-D li 05.03.2022, 18:53 05.03.2022, 18:57. Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler fq0i3P. Taşeronlarda çalışırken 696 sayılı KHK ile kamuya geçirilen işçilerin izin süreleri nasıl belirlenecek? İşçilerin kadroya geçişi öncesindeki, yani taşerondaki çalışmaları yıllık izin için kıdemlerinde dikkate alınacak mıdır? Yani 10 yıldır taşeronda çalışan ve kamuya geçen kişi ile bir yıldır taşeronda olup kamuya geçen kişinin yıllık ücretli izin süresi aynı mı olacak? Cevaplanması gereken soru 50. maddesinde ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına Kanunu’nun “Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi” başlıklı 54. maddesinde “Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.” düzenlemesi Kanunu’nun “Yıllık Ücretli İznin Uygulanması” başlıklı 56. maddesine 2014 yılında yapılan değişiklikle “Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.” Düzenlemesi belirtilen 56. maddede yapılan değişiklik aynı işyerinde taşeron değişmesi halinde, işçinin izin haklarının ilk taşeronda başlangıç tarihine göre hesaplanacağını Kanunun 112. maddesinde 2014 yılında yapılan değişikliklerle kamudaki taşeron işçilerin kıdem tazminatları ile ilgili önemli düzenlemeler yapılmıştır. Taşeronların değişip değişmediğine bakılmaksızın aynı kamu kurum kuruluşlarında veya aynı iş sözleşmesi kapsamında farklı kamu kurum kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatlarının başlangıç tarihi işçi lehine olarak ve kamuda ilk işe başlanan tarih olarak Süreleri Uygulamada şekillenecekTaşerondan kamuya işçi olarak geçişi yapılanların taşeronda geçen sürelerinin yıllık izinlerinin belirlenmesinde dikkate alınıp alınmayacağı konusunda mevzuatta açık bir hüküm tazminatı konusunda taşeron işçi lehine yapılan düzenlemeler, yapılan düzenleme ile işçinin KHK ile aynı iş yerinde asıl işvereninin çalışanı olarak çalışmaya devam ettiği dikkate alındığında yıllık izin hesaplanmasında, taşeronda geçen süreler de dikkate alınmalıdır. Aksi durumda kıdem tazminatında dikkate alınan süreler yıllık izin belirlenirken dikkate alınmamış Denizli’den Mustafa Ali Alayont isimli okurumuzun e-postası “ … 2001 yılında işe girmiş, farklı kamu kurumlarında taşeron olarak çalışmış, 2018 yılında kadroya geçmiş 2020 yılında ayrılacak olan işçi 2001’den 2020 tarihine kadar olan kıdem tazminatı ücretini alabilecek mi?...” Mustafa Bey, belirttiğiniz şekilde olan işçi eğer kıdem tazminatı alacak hallerden birisi ile işten ayrılırsa ve en önemli kilit nokta aynı taşeron firma aracılığıyla farklı kamu kurumlarında çalışmışsa 2001’den 2020’ye kadar olan sürenin kıdem tazminatını alacak. 08/02/2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmeliğin geçici 1. maddesinde “Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında istihdam edilen ve iş sözleşmesi devam eden işçilerin kıdem tazminatlarının hesabında kamu kurum veya kuruluşlarında ilk işe başladıkları tarih esas alınır.” hükmü Hayatı ve Sosyal Güvenlik ile ilgili soru ve görüşlerinizi bize yazın. 1728 Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Kamu Çerçeve Protokolü çalışmaları kapsamında taşeron, geçici ve mevsimlik işçilerin daimi kadroya alınmasını istedi. Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Kamu Çerçeve Protokolü çalışmaları kapsamında taşeron, geçici ve mevsimlik işçilerin daimi kadroya alınmasını yapılan açıklamaya göre, Arslan 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve Protokolü'nde yer alan bazı maddelere ilişkin çalışmaların yapılması hususunun hızlandırılmasına ilişkin talebini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'e mektupla mektubunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hak-İş ve Türk-İş olarak 2021-2022 dönemi için birlikte imzalanan Kamu Çerçeve Protokolü'nün başarılı bir şekilde hayata geçtiğini ve işçiler için memnuniyet verici olmaya devam ettiğini Çerçeve Protokolü kapsamında, KİT'lerdeki işçilerin kadroya geçirilmesi, geçici işçilerin daimi kadroya geçirilmesi, kadroya geçen işçilerin tayin, becayiş hakkının verilmesi ve erken emekliliğin engellenmesi gibi özlük haklarına ilişkin sorunlarının çözülmesi gibi konularda ortak çalışmaların hızla hayata geçirileceğinin belirtildiğini aktaran Arslan, "Kamu Çerçeve Protokolü imza töreninde ve gerekse diğer görüşmelerde bu konularda hazırlık çalışmaların yapılıp konfederasyonlarla birlikte çalışılacağı hususundaki kararlılığınız için teşekkür ederiz." ifadesini protokolün ikinci yılının ortalarına yaklaşıldığına işaret ederek, 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan kamu taşeron işçilerinin daimi kadroya geçirilmesi, 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan alt işveren işçilerinin taşeron kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesiyle ilgili çalışmaların yapılıp sonuçlandırılmasını ve mevsimlik işçiler, kamu kurum ve kuruluşlarında, yerel yönetimlerde çalıştırılan geçici ve mevsimlik işçilerin kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme çalışmalarının yapılıp sonuçlandırılmasını talep eden Arslan, mektubunda şunları kaydetti "696 KHK ile kurulan belediye şirketlerinde çalışan işçilere 6772 sayılı Kanun gereği verilmesi gereken ilave tediyenin ödenmesini sağlayacak yasal düzenlemelerin de yapılması, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin özlük hakları, işçilerin iş ve iş yeri değişikliği, hastalık, engellilik, sağlık, eş durumu gibi zorunlu nedenler, tayin ve becayişle erken emekliliğin engellenmesi konularında gerekli yasal düzenleme çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması için hazırlıkların hızlandırılması ve sosyal diyalog anlayışıyla birlikte çalışılarak sonuçlandırılması hususundaki talebimizi iletmek isteriz." Damattan geline 'tuzlu kahve' sürprizi Senin de içmeni istiyorum Dayısı belediye başkanına saldırdı! Olayın detaylarını CHP'li vekil açıkladı Tekrar edilecek KPSS için yeni karar! Sınav merkezi tercihleri güncellenebilecek Kaynak AA Yerel, Güncel, Son Dakika Son Dakika › Güncel › Hak-İş Başkanı Arslan, taşeron, geçici ve mevsimlik işçilerin daimi kadroya alınmasını istedi - Son Dakika Bu haber AA tarafından hazırlanmış olup habere tarafından hiçbir editöryal müdahalede bulunulmamıştır. AA tarafından hazırlanan bütün haberler sitemizde hazırlandığı şekliyle otomatik servis edilmektedir. Bu nedenle haberin hukuki muhatabı AA kurumudur. Son Dakika Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Kamu Çerçeve Protokolü çalışmaları kapsamında taşeron, geçici ve mevsimlik işçilerin daimi kadroya alınmasını yapılan açıklamaya göre, Arslan 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve Protokolü'nde yer alan bazı maddelere ilişkin çalışmaların yapılması hususunun hızlandırılmasına ilişkin talebini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'e mektupla mektubunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hak-İş ve Türk-İş olarak 2021-2022 dönemi için birlikte imzalanan Kamu Çerçeve Protokolü'nün başarılı bir şekilde hayata geçtiğini ve işçiler için memnuniyet verici olmaya devam ettiğini Çerçeve Protokolü kapsamında, KİT'lerdeki işçilerin kadroya geçirilmesi, geçici işçilerin daimi kadroya geçirilmesi, kadroya geçen işçilerin tayin, becayiş hakkının verilmesi ve erken emekliliğin engellenmesi gibi özlük haklarına ilişkin sorunlarının çözülmesi gibi konularda ortak çalışmaların hızla hayata geçirileceğinin belirtildiğini aktaran Arslan, "Kamu Çerçeve Protokolü imza töreninde ve gerekse diğer görüşmelerde bu konularda hazırlık çalışmaların yapılıp konfederasyonlarla birlikte çalışılacağı hususundaki kararlılığınız için teşekkür ederiz." ifadesini protokolün ikinci yılının ortalarına yaklaşıldığına işaret ederek, 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan kamu taşeron işçilerinin daimi kadroya geçirilmesi, 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan alt işveren işçilerinin taşeron kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesiyle ilgili çalışmaların yapılıp sonuçlandırılmasını ve mevsimlik işçiler, kamu kurum ve kuruluşlarında, yerel yönetimlerde çalıştırılan geçici ve mevsimlik işçilerin kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme çalışmalarının yapılıp sonuçlandırılmasını talep eden Arslan, mektubunda şunları kaydetti "696 KHK ile kurulan belediye şirketlerinde çalışan işçilere 6772 sayılı Kanun gereği verilmesi gereken ilave tediyenin ödenmesini sağlayacak yasal düzenlemelerin de yapılması, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin özlük hakları, işçilerin iş ve iş yeri değişikliği, hastalık, engellilik, sağlık, eş durumu gibi zorunlu nedenler, tayin ve becayişle erken emekliliğin engellenmesi konularında gerekli yasal düzenleme çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması için hazırlıkların hızlandırılması ve sosyal diyalog anlayışıyla birlikte çalışılarak sonuçlandırılması hususundaki talebimizi iletmek isteriz." Yerel Güncel Haberler Taşeron ve Geçici işlere KADRO Açıklaması! Bakandan geldi! Son Dakika! Kamuda en büyük sorunları yaşayan iki kesim olan geçici işçi ve taşeron işçi kadrosundaki personeller için umut verici gelişmeler yaşanıyor. CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer’in sıkça gündeme getirdiği ve sıkça soru önergesi sunduğu konuların başında gelen geçici ve kampanya dönemindeki işçilerin kadroya alınması için önemli bir açıklama AÇIKLADI! TAŞERON VE GEÇİÇİ TAŞERON İŞÇİYE KADRO ÇALIŞMAMIZ DEVAM EDİYORBugün açıklama yapan Tarım ve Orman Bakanı Bekir Pakdemirli, “Söz konusu işçilerimizin daimi statüye alınması ile ilgili mevcut yasa ve yönetmelikler de dikkate alınarak, nasıl bir çözüm oluşturulabileceği konusunda girişimlerimiz devam etmektedir” AÇIKLAMASINI YAPTI!Bakan Pakdemirli'nin taşeron ve geçiçi işçilerine kadro için bu açıklamayı yapmasında etkili olan Ömer Fethi Gürer'in TBMM'de verdiği soru önergesi olmuştu. Gürer konu ile ilgili TBMM'ye verdiği soru önergesinde; “Kamuda geçici işçi olarak çalışan, işçi sayısı kaçtır? Türk Şeker sanayi üretim alanında ustalığı ve tecrübesiyle yıllardır çalışan geçici işçilere kadro verilmesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi için bir düzenleme yapılması düşünülmekte midir?” ifadelerini Şeker Fabrikası geçici işçisi için verilen bu önerge işe yaradı. TAŞERONA DA BENZER YAKLAŞIM CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer'in ısrarcı olduğu konuların başında 696 sayılı KHK kapsamının dışında kalarak kadro alamayan taşeronlar bu konuda son olarak TBMM'ye verdiği önergede; “696 sayılı KHK ile kamuda çalışanların bir kısmı kadroya alındı ancak KİT çalışanları ve hizmet alım sözleşmesinde %70 oranına takılanlara kadro verilmedi. Eşit işe eşit ücret uygulanmadı. Belediye çalışanları belediye kadrosuna değil şirket kadrosuna alındı. Karayollarında 14 bin ve PTT çalışanı 17 bin kişinin taşeron olduğu dikkate alındığında taşeron sorununun ne kadar ciddi boyutlarda olduğu somut şekilde görülüyor. Bu durumda binlerce kişi var. Hastane bilgi işlemciler, görüntüleme merkezi çalışanları, kamuda kiralık araç şoförleri, yemekhane, sosyal tesis, güvenlik çalışanları gibi on binlerce kişiye kadro hakkı verilmelidir” ifadelerini Fethi Gürer'in bu ısrarlı çabaları sonuç vermeye devam edeceğiz! TÜRKİYE'NİN EN İYİ KAMU İŞÇİSİ YOUTUBE KANALINA BEKLİYORUZ. BİRLİKTE BAŞARACAĞIZ TIKLA ABONE OL Yargıtay 696 Sayılı KHK İle Belediye Şirketlerinde İstihdam Edilen İşçileri Sevindirecek Tis Kararıı Verdi Taşerondan Belediye Şirketlerinde kadroya geçtikleri tarih olan 02/04/2018 tarihinden 31/10/2020 tarihine kadar uygulanacak olan Yüksek Hakem Kurulu kararları dışında, geçerli olan TİS kapsamında mali ve sosyal haklar elde edebilmesine imkan tanındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçileri ilgilerinde önemli bir karar verdi. 9. Hukuk Dairesi 2021/5083 Esas, 2021/9205 sayılı Kararında; 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin, geçişten önce çalıştıkları alt işveren ile imzaladıkları bir toplu iş sözleşmesi varsa, bu toplu sözleşme hükümlerinin kadroya geçişten sonra da, yürürlük süresi boyunca geçerli olacağına karar verdi. Yargıtay’ın 696 sayılı KHK ile belediye şirketlerinde kadroya geçen işçileri için kritik değerde olan kararı özetle şöyle “Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişten sonraki dönemde alt işverenin taraf olduğu ve yürürlük süresi devam eden toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanma kabiliyetinin olup olmadığı ile sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında tanzim edilen sulh sözleşmesindeki feragat beyanının işçilik alacağı taleplerine etki edip etmediği noktalarında toplanmaktadır. 20/11/2017 tarih ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 01/02/2018 tarih ve 7079 sayılı Kanun’un 118. maddesi aynen kabul edilen 127. maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmün Kararname’ye eklenen geçici 23. maddesinde maddede belirtilen kamu idareleri ve bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar ile ve yine maddede belirtilen idarelerin merkez ve taşra teşkilatlarında, 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 04/12/2017 tarihi itibariyle çalışmakta olanların, maddede öngörülen şartları taşımaları, yazılı olarak başvurmaları ve yapılacak sınavda başarılı olmaları kaydıyla sürekli işçi kadrolarına geçirilecekleri düzenlenmiştir. Bahse konu düzenlemeye göre, “sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin kadroları, başka bir işleme gerek kalmaksızın geçiş işleminin yapıldığı tarih itibariyle sürekli işçi unvanı ile ihdas edilmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar ilgili idarelerce adedi, bütçe ve teşkilatı ile birimi/yerleşim yeri belirtilmek suretiyle geçiş işlemlerinin yapıldığı tarihten itibaren iki ay içinde Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına bildirilir. Sözleşmeleri askıya alınanlar ile askerde bulunanların kadroları hariç olmak üzere bu şekilde ihdas edilen sürekli işçi kadroları, herhangi bir sebeple boşalması halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır” 375 sayılı KHK, geçici m. 23/4. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 23. maddesinde yüklenici çalışanlarının sürekli işçi kadrolarına geçirilmelerinden dolayı kamu maliyesine ek bir yük getirilmemesi de gözönünde bulundurulmuştur. Buna göre, “sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçisten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir. Bu madde kapsamındaki idarelerde; 6356 Sayılı Kanunun geçici 7 inci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonra yetki başvurusunda bulunulabilir.” Kadroya geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce 31/10/2020 tarihine kadar uygulanacak olan “375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri” Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanmıştır. Somut uyuşmazlıkta, davacı vekili müvekkilinin davalılardan Kastamonu Üniversitesi bünyesinde sürekli işçi kadrosuna geçirildiği Nisan 2018 tarihine kadar özel güvenlik hizmet alım işi kapsamında diğer davalı V. Özel Güvenlik ve Koruma Hizmetleri Ltd. Şti. nezdinde özel güvenlik görevlisi olarak çalıştırıldığını, Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası ile davalı V.. Özel Güvenlik ve Koruma Hizmetleri Ltd. Şti. arasında Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan 15/07/2017-31/12/2018 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin davalılarca uygulanmadığını ileri sürerek toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakları istemiştir. İlk Derece Mahkemesince hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının alt işveren nezdinde çalıştığı 15/07/2017-01/04/2018 ve sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası olan 02/04/2018-31/12/2018 tarihleri arasında olmak üzere iki farklı dönem halinde hesaplama yapılmıştır. Mahkemece bu hesaplamalara istinaden 15/07/2017-01/04/2018 tarihleri arasında talep edilen alacaklar yönünden kısmen kabul kararı verilmiş ancak 02/04/2018 tarihinden sonra bahsi geçen toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulama imkanı olmadığından 02/04/2018-31/12/2018 tarihleri arasındaki alacak taleplerinin reddine dair hüküm kurulmuştur. İlk Derece Mahkemesinin bu kararına karşı, davacı ve davalılardan Kastamonu Üniversitesi Rektörlüğü vekilinin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi tarafından, davacının 02/04/2018 tarihinde davalı üniversite bünyesinde kadroya geçirildiği ve anılan tarihten itibaren “375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 23. maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri” uygulanacağından, 02/04/2018-31/12/2018 tarihleri arasında talep edilen alacaklar yönünden davanın reddine karar verilmesinin isabetli olduğu gerekçesiyle istinaf başvurularının esastan reddine karar verilmiştir. Dosyada mevcut belge ve bilgilerin incelenmesinde; davacının Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikasına üye oldugu, adı geçen sendika ile davalı alt işveren V. Özel Güvenlik ve Koruma Hizmetleri Ltd. Şti. arasında Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan 15/07/2017-31/12/2018 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin bulunduğu, davacının 02/04/2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname doğrultusunda kadroya geçirildiği anlaşılmaktadır. Davacının sürekli işçi kadrosuna geçerken davalılardan Kastamonu Üniversitesi ile imzalanan sulh sözleşmesi ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemlere ilişkin olarak iş sözleşmelerinden dolayı herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğini kabul ve beyan ettiği görülmektedir. Tüm bu yargılama safahati ile hukuki ve maddi olgular birlikte değerlendirildiğinde; yukarıda da bahsedilen 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 23. maddesinde dava konusu uyuşmazlıkla doğrudan ilgili olmak üzere, geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin anılan madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlenmiştir. İlgili hukuki düzenleme gereğince 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kadroya geçirilen davacının, alt işverende gerçekleşen çalışma süresi içerisinde yararlanmakta olduğu toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin sona erme tarihi olan 31/12/2018 tarihine kadar yararlandırılması gerektiği kabul edilmelidir. Bu itibarla İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesinin davacının üyesi olduğu Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası ile davalı V. Özel Güvenlik ve Koruma Hizmetleri Ltd. Şti. arasında Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan 15/07/2017-31/12/2018 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin 02/04/2018-31/12/2018 tarihleri arasındaki dönem için uygulanma kabiliyetini haiz olmadığı şeklindeki kabulü yerinde değildir. Hal böyle olmakla birlikte, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında davalılardan Kastamonu Üniversitesi ile imzaladığı sulh sözleşmesinde daha önce alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemlere ilişkin verdiği feragat beyanına davalı Kastamonu Üniversitesi yönünden hukuki değer atfedilmesi gerekmektedir. Bu itibarla davacının V. Özel Güvenlik ve Koruma Hizmetleri Ltd. Şti.’nde çalıştığı 15/7/2017-01/04/2018 dönemi için sadece davalılardan V. Özel Güvenlik ve Koruma Hizmetleri Ltd. Şti.’nin ve sürekli işçi kadrosuna geçtiği 02/04/2018-31/12/2018 arasındaki dönem yönünden ise sadece davalılardan Kastamonu Üniversitesi sorumlu olmak üzere işçilik alacaklarına hak kazanabileceği kabul edilmelidir. Mahkemece davacının ıslah dilekçesi de değerlendirilmek suretiyle ve bu sorumluluk esasları nazara alınarak karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.” SMMM ABDULLAH EKİNCİ

696 khk geçici işçi son dakika 2022